姓名 吳復新（1945~2021.6.18）
職稱 副教授
校內分機 無
電子郵件 無
學歷
- 國立台灣大學政治學系國際關係組學士
- 國立政治大學公共行政研究所碩士
- 國立政治大學政治研究所公共行政組博士
- 美國喬治亞大學研究
- 英國曼徹斯特科技大學研究
教授課程 人力資源管理、人力資源管理發展、組織變革與發展、組織行為考選與任用
經歷
- 美商臺灣必治妥公司人事課長、訓練發展課長
- 美商華納蘭茂臺灣集團公司（臺灣亞當、派德藥廠）人事及行政部經理
- 現代企業經營管理顧問公司企劃部經理
- 中菲製造系統（中菲電子、金締電子、中巨實業）人事部經理
- 中菲關係企業總管理處人力資源部經理
- 行政院青年輔導委員會企業管理人才訓練班兼任副教授
- 國立空中大學公共行政學系系主任
- 空專課務組組長
- 空專校務主任
退休日期 自100年2月1日榮退
榮譽
- 美國喬治亞大學傅爾布萊特訪問學者（Visiting Fulbright Scholar, 2000~2001）
- 行政院國家科學委員會科技人員國外研究獎助（38屆，民國88年）
國家考試口試方法技術檢討與改進之研究 ，空大行政學報，第十八期，民96年5月，1-24。
評鑑中心法及其在人力資源管理的應用， 國家菁英季刊，第一卷第一期，民94年3月，175-204。
如何有尊嚴的資遣員工，管理雜誌 ，354期，民92年12月，126。
面談的問題及其改進之道-兼評高考一級口試革新方案， 空大行政學報， 第十期，民89年8月， 27-68。
人資部「塑身」出擊， 管理雜誌， 280期， 民86年10月 55-57。
評鑑中心法之評鑑工具的選擇與模擬演習的設計， 空大行政學報， 第七期， 民86年5月， 1-39 。
改進我國當前勞資關係之研究-從企業與職業倫理的觀點探討，空大行政學報，第五期，民85年5月，67-23。
人情與我國公務機關行政行為之關係初探，空大行政學報，第三期，民84年5月，71-86。
應用「激勵保健」提高員工工作意願與績效之研究， 空大行政學報， 第一期，民83年5月，19-32。
領導與激勵六招，管理雜誌，第237期，民83年3月 58-61。
管理人才的評鑑與考選（上），人事月刊 ，第97期， 民82年9月 ，77-92。
管理人才的評鑑與考選（中），人事月刊 ，第98期 ，民82年10月，28-35。
管理人才的評鑑與考選（下），人事月刊 ，第99期，民82年11月，4-13。
我國高級公務人員培訓方法之檢討與改進（與張潤書教授合撰），中國行政，第48期 ，民79年8月，1-37。
管理發展的理論與實際（與張潤書教授合撰），中國行政，第46期，民78年8月 9-35。
評鑑中心法在政府訓練機構試行之探討（與吳定教授合撰），中國行政 ，第45期，民78年1月，1-38 。
組織發展干預技術應用於行政機關之研究（與吳定教授合撰），中國行政 ，第44期 ，民77年8月，1-40。
有效紓解工作壓力的方法，現代管理月刊，第106期 ，民74年11月，75-78。
組織中工作壓力及其管理之探討，東方雜誌，復刊19 卷4期，民74年10月，35-43。
如何使創意變成具體的提案，現代管理月刊，第84期，民73年1月，34-35。
公共行政底生態研究法， 中國人事行政月刊，6卷7、8期合刊，民62年8月，9月-18。
社會科學中之型模的分析，幼獅月刊，37卷5期，民62年5月，26-38。
組織中個人決策行為之分析，中國人事行政月刊，5卷7期，民61年7月，9-4。
政治社會化淺說（上），憲政評論 ，2卷7期，民60年7月，13-18。
政治社會化淺說（下），憲政評論，2卷8期，民60年8月 ，12-16。
小魚變大魚－－美國富士通扭轉乾坤的策略（譯作），行銷與推銷，第64期，民73年11月，68-72。
工廠現場的大革命（譯作），經營管理文摘，第105期，民71年8月，29-35。
行政改革的概念、結構和策略（譯作），憲政思潮 ，第21期，民62年1月，126-134。
發展中地區及新興國家官僚治體的諸問題（譯作），幼獅月刊，35卷6期，民61年6月，18-25。
<組織變革:本質、策略、技術與成效評估>，「探索公共行政之真義:吳定教授榮退紀念學術研討會」，政大公共行政學系主辦，民國97年1月3日。
<國家考試口試方法技術檢討與改進之研究>，「考選制度研討會」，考選部主辦，民國95年11月17日。
『強化口試功能之研究』－－"八十九年考選制度學術研討會-跨世紀考選政策及方法之探討"，考選部 主辦，民國89年1月10日、11日。
"Competency Categorizing through Responses in In-basket Exercise:An Application of Data-mining Technique,"Paper given at the 33rd International Congress on Assessment Center Methods, London,September26-28，2006.
"Validating the Executive Competency Model in Central Government," Paper given at the 30th International Congress on Assessment Center Methods, Pittsburgh, Pennsylvania,October15-18,2002.
"Implementing Assessment Centers in Taiwan:Some Observations and Review," Paper given at the 26th International Congress on Assessment Center Methods, Pittsburgh, Pennsylvania, May 11-14, 1998.
民國103年1月。吳復新，組織行為新論（合著），國立空中大學。
民國103年1月。吳復新，企業管理（合著），國立空中大學。
民國100年1月。吳復新，人力資源發展（合著），國立空中大學。
民國99年1月。吳復新，組織變革管理與技術（合著），國立空中大學。
民國98年9月。吳復新，行政學析論（合著），五南圖書公司。
民國96年6月。吳復新，行政學名家選粹（二）（合著） ，國立空中大學。
民國95年5月。吳復新，行政學名家選粹（一）（合著） ，國立空中大學。
民國94年8月。吳復新，人力資源管理（二版）（合著），國立空中大學。
民國93年8月。吳復新，考選與任用（合著），國立空中大學。
民國92年12月。吳復新，人力資源管理：理論分析與實務應用，華泰文化事業公司。
民國91年6月。吳復新，組織行為（合著），國立空中大學。
民國87年8月。吳復新，組織發展（合著），國立空中大學。
民國87年8月（四刷）。吳復新，人力資源管理，國立空中大學。
民國86年1月。吳復新，勞工福利與保險（合著），國立空中大學。
民國70年4月。吳復新，泰國行政發展之研究，中國學術著作獎助委員會。
機車氾濫的主因與遏止之道，民生報「民生論壇」 ，1986年10月9日，2版。
聞喜宴八百桌有感，民生報「民生論壇」 ，1985年2月2日，2版。
父親節談現代的「孝道」，民生報「民生論壇」，1984年8月8日，2版。
人事管理是所有主管的責任，中國時報 ，1984年2月11日，11版。
賀阿扁就任台北市長-兼論角色變換與調適，民生報「民生論壇」，1983年12月25日，2版。
善用就學貸款，民生報「民生論壇」，1983年9月25日，2版。
以謝師函代替謝師宴，如何？，民生報「民生論壇」 ，1983年5月9日，2版。
學位與品管－－勉空大人，民生報「民生論壇」，1983年4月21日，2版。
第一次接觸的完美演出 ，經濟日報「副刊」，1983年4月20日，26版。
八年「抗戰」成博士，中國時報「寶島」 1983年3月21日，17版。
修讀空大應有的觀念與態度，台灣民生報，1982年9月7日，8版。
國家考試的改進之道，民生報「民生論壇」，1982年6月6日，2版。
假如當選後仍能像競選時一樣，民生報「民生論壇」， 1981年12月17日，2版。
「畢業從嚴」的觀念與作法，民生報「民生論壇」，1981年10月24日，2版。
落實大學校際選課的一項基本要求，民生報「民生論壇」，1981年9月30日，2版。
民意代表退職的「報酬」，民生報「民生論壇」，1979年1月11日，2版。
落實勞基法之具體作法，青年日報，1974年2月28日，3版。
高爾夫球與事業（譯作），經濟日報，1972年8月7日，11版。
審慎甄選高級主管（譯作），經濟日報，1968年3月11日，11版。
博士：評鑑中心法與管理人才考選之研究，81年7月。
空大學訊文章
- 1.探討人力資源管理的最新技術─評鑑中心法，505，103年5月01日56-66。
- 2.組織行為的概念基石，501，103年3月01日，74-77。
- 3.探索綺麗而奧妙的「組織」世界─談如何修讀「組織行為新論」這門課，500，103年2月16日，48-55。
- 4.使自己立於不敗之地的不二法門─談如何修讀「人力資源發展」這門課，474，101年9月16日，52-66。
- 5.修讀「人力資源管理」的要領 ，438 ，99年9月16日，96-105 。
- 6.處「變」如何不驚?－談如何修讀「組織變革管理與技術」這門課 ，428 ，99年3月01日，72-80 。
- 7.「公部門勞動關係」簡介 ，406，97月11月16日，53-56。
- 8.《組織與環境》述評 ， 403 ， 97.10.01 ， 66-70。
- 9.公共行政，其實沒那麼枯燥、乏味，401，97年8月07日，137-139。
- 10.「面談」的分析，396 ，97年05月01日，50-54。
- 11.「模型」的分析，382 ，96年07月02日，102-106。
- 12.天生我才，該怎麼用？，357，95年3月01日，78-85。
- 13.英國文官考選委員會之評鑑中心簡介，316，92年11月01日，34-40。
- 14.探索迷人而奇妙的組織世界-「組織行為」修讀要領漫談，303，92年3月01日，100-108。
- 15.變動環境中談組織的變革與發展，235，88年5月16日，110-116。
- 16.調查回饋法之理基礎與特性，235，88年5月16日，117-121。
- 17.人力資源管理部門的結構重組，203，86年10月1日，85-91。
- 18.如何修讀「人力資源管理」－－方法與作為的一些建議，202，86年9月19日，105-145。
- 19.「激勵保健理論」之應用，195，86年4月16日，46-54。
- 20.「中年危機」與轉機 －－ 圓夢之路簡述，190，86年1月1日，45。
- 21.「評鑑中心方案之發展與實施」實例，186，85年11月1日，71-80。
- 22.如何舉行面談，186，85年11月1日，81-90。
- 23.人力資源管理實務應用－－以考選為目的的工作分析實例，185，85年10月16日，85-72。
- 24.激勵之期望理論的要點與應用，177，85年5月1日，58-61。
- 25.「行政系統模型」簡釋，148，83年11月1日，77-78。
- 26.修讀空大應有的觀念與態度－－給空大新鮮人的一封信，125，82年9月24日，39-40。