師資陣容 - 國立空中大學商學系

學系簡介　

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日期：113-08-20

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單位主管
方誠
副教授兼系主任
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方誠老師相片
7301、7315
fangchen@mail.nou.edu.tw
- 國立政治大學國貿所博士
國際經濟、國際貿易、國際金融、數量方法

type01
專任教師
江啟先
教授兼基隆中心主任
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江啟先老師相片
1101、7316
ccc@mail.nou.edu.tw
- 國立政治大學企業管理研究所博士
行銷學原理、廣告學原理、策略行銷分析

type01
專任教師
廖珮妏
副教授
https://www2.nou.edu.tw/upload/cont_att/ca223cab-ad1b-4f41-bbd8-57a5e5b2ac9c.jpg
廖珮妏老師相片
7317
pearlliao@mail.nou.edu.tw
- 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士
人力資源管理與發展、教育訓練、組織行為、職場經營

type01
專任教師
吳能惠
助理教授兼金門中心主任
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吳能惠老師相片
082-329971-2502
wnh@mail.nou.edu.tw
- 國立中興大學企業管理系學士
人力資源、職場經營

type01
專任教師
劉佳蒨
助理教授兼秘書室公關及校友服務組組長
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劉佳蒨老師相片
5012、7318
ccliu@mail.nou.edu.tw
- 國立臺北科技大學工商管理所博士
網路社群行銷、數位行銷、電子商務、消費者行為

type01
專任教師
曾秉倫
助理教授兼綜合商業科科主任暨嘉義中心主任
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曾秉倫老師相片
1501、7319
pltseng@mail.nou.edu.tw
- 國立政治大學金融學系博士
金融科技、金融創新、金融仲介理論、財務經濟學、產業經濟學

type01
專任教師
余建明
助理教授
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余建明老師相片
7320
cmyu@mail.nou.edu.tw
- 國立暨南國際大學國際企業系(財務組)博士
土地利用、土地登記實務、土地政策、不動產投資學

職稱副教授

校內分機 7301、7315

電子郵件 fangchen@mail.nou.edu.tw

類別專任教師

研究專長國際貿易理論、國際金融理論

Chen Fang, Shu-Fen Lin and Cheng-Te Lee, “North-South asymmetry in Tariff Bargaining: A Blessing for the Urban Unemployment? ”, The Singapore Economic Review, forthcoming. （SSCI, Impact Factor: 1.18）（https://doi.org/10.1142/S0217590821500260）

Chen Fang, Kuo‐Hsing Kuo and Cheng‐Te Lee （2020）, “Free Trade and Economic Growth: The Role of Talent Diversity”, Bulletin of Economic Research, 72（1）, 1-13, （SSCI, Impact Factor: 0.427）

Sheng-Huei Ko, Kuo-Hsing Kuo, Cheng-Te Lee, and Chen Fang, （2017）, “Environmental Tax and Return Urban-Rural Migration”, The Singapore Economic Review, 62（2）, 447-458. （SSCI, Impact Factor: 1.18）

Chen Fang and Cheng-Te Lee, （2014）, “Coexistence of Sustained External Imbalance and Real Exchange Rate Misalignment: The Underlying Fundamentals”, Economics Bulletin, 34（3）, 1714-1722. （EconLit）

Cheng-Te Lee, Kuo-Hsing Kuo and Chen Fang, （2014）, “Free Trade and Economic Growth”, Australian Economic Papers 53（1-2）, 69-76. （SSCI）

Cheng-Te Lee, Kuo-Hsing Kuo and Chen Fang, （2014）, “Common Market and Equilibrium Growth”, Economics Bulletin, 34（1）, 480-493.

Cheng-Te Lee, Shang-Fen Wu and Chen Fang, （2013）, “Growth and the Enlargement of a Common Market”, Journal of Knowledge Management, Economics and Information Technology, 3（6）, 1-12. （EconLit）

Cheng-Te Lee, Kuo-Hsing Kuo andChen Fang, （2013）, “Environmental Tax, Urban Minimal Wage and Welfare”, International Journal of Economics and Finance 5（12）, 86-93. （EconLit）

Chen Fang and Po-Sheng Lin, （2013）, “Traded Bond Denominations, Shock Persistence and Current Account Dynamics: Another Look at the Harberger-Laursen-Metzler Effect”, Pacific Economic Review 18（4）, 502-529. （SSCI）

方誠與周勝年（2009）, “內生化勞動供給，調整成本與最適關稅”, 《德明學報》, 33 （2）, 16-31.

林柏生與方誠（2002）, “資本移動限制, 調整成本, 與貿易自由化”, 《經濟論文叢刊》, 30 （3）, 335-360. （TSSCI）

研討會論文

方誠與林淑芬（2012）, “Favor or Obstruction? Reciprocal Tariff Concessions for Developing Countries in Multilateral Trade Negotiation”, 台灣經濟學會與台灣效率與生產力學會2012年聯合年會暨第13屆全國實證經濟學研討會. 中央大學經濟系暨產業經濟研究所.

方誠（2010）, “Importable Investment and Traded Bond Denomination in the Harberger-Laursen-Metzler Effect,” 2010年中華國際經貿研究學會年會暨學術研討會. 政治大學國際經營與貿易學系.

方誠（2010）, “Can Real Depreciation Improve the Current Account Deficit? Another Look at the Harberger-Laursen-Metzler Effect”, 2010國際經貿與商務發展系列研討會（一）, 德明財經科技大學國貿系.

方誠（2009）, “Denomination Choices of External Debt in the Harberger-Laursen-Metzler Effect”, 2009現代管理與創新學術研討會, 明新科技大學國企系.

方誠（2009）, “Terms of Trade, Real Exchange Rates and the Current Account: Another Look at the Harberger-Laursen-Metzler Effect”, 2009 國際貿易與企業經營學術研討會,文化大學國貿系.

林柏生, 徐耀南與方誠（2008）, “Intertemporal Equivalence of Tariffs and Quotas: An Exploration on the Timing of Trade Liberalization”, 2008第七屆中華決策科學學會年會暨學術研討會, 德明財經科技大學管理學院.

方誠（2007）, “Tariff Reduction, Unemployment and Intersectoral Changes,” 中華國際經貿學會研究學會年度研討會, 政治大學商學院

方誠與林淑芬（2006）, “實質利率，實質所得與經常帳餘額：進出口價格變動之對稱性”, 中華國際經貿學會研究學會年度研討會, 政治大學商學院.

林淑芬與方誠（2006）, “Tariff Reduction, International Capital Mobility with Asymmetric Countries”, 中華國際經貿學會研究學會年度研討會, 政治大學商學院.

林柏生, 徐耀南與方誠（2005）, “跨期一般均衡下關稅與限額政策的均等關係”, 國際經貿政策研究中心年度研討會, 政治大學商學院.

方誠與徐耀南（2005）, “內生化勞動供給，調整成本與最適關稅”, 國際經貿政策研究中心年度研討會, 政治大學商學院.

方誠（2003）, “貿易自由化、技術差異、與勞動失業”, 《金融改革與未來發展趨勢研討會》, 台北: 德明技術學院財務金融系.

林柏生與方誠（2002）, “無限期不連續模型之下的要素調整成本與貿易自由化”, 《國際經貿政策研究中心年度研討會》, 台北: 政治大學商學院.

林柏生與方誠（2002）, “實質利率選定與跨期消費最適化：貿易條件變動對經常帳餘額與福利有何影響”, 《兩岸經貿新局面研討會》, 台北: 德明技術學院國際貿易系.

專書 / 專書章節

林柏生, 方誠與林淑芬, （2000）, 《國際經濟學：國際貿易理論》, 華泰書局。

林柏生, 方誠與林淑芬, （2001）, 《國際經濟學：國際金融理論》, 華泰書局。

林柏生, 林淑芬與方誠, （2005）, 《國際經濟學（下冊）：國際金融》, 華泰文化事業公司。

林柏生, 林淑芬與方誠, （2005）, 《國際經濟學（上冊）：國際貿易》, 華泰文化事業公司。

林柏生、林淑芬、何祖平與方誠, （2009）, 《國際貿易理論與政策》, 華泰文化事業公司。

林柏生、林淑芬、何祖平與方誠, （2009）, 《國際金融》,華泰文化事業公司。

林柏生、林淑芬、何祖平、方誠與李政德, （2015）, 《國際貿易理論與政策》, 華泰文化事業公司。

林柏生、林淑芬、何祖平、方誠與李政德, （2015）, 《國際金融》,華泰文化事業公司。

貨幣貶值對經常帳餘額與國外資產淨額所產生之貿易面與金融面調整, 行政院科技部大專生研究計畫（NSC104-2815-C-147-012-E）, 2015年7月至2016年2月。

貿易自由化與國際要素移動, 行政院國科會大專生研究計畫（NSC102-2815-C-147-002）, 102年7月至103年2月。

調整成本，失業，與貿易自由化, 行政院國科會專題研究計畫（NSC92-2415-H-147-001）, 92年8月至93年7月。

►國立政治大學國貿所博士

►國立空中大學商學系副教授兼系主任

►國立空中大學基隆學習指導中心組長

►國立空中大學附設空專綜合商業科主任

►國立空中大學商學系助理教授

►德明財經科技大學國際貿易系助理教授

職稱教授

校內分機 1101、7316

電子郵件 ccc@mail.nou.edu.tw

類別專任教師

研究專長行銷學原理、廣告學原理、策略行銷分析

溫春玉,江啟先,曾愛惠, 2021，「金融機構理專人員人格特質對顧客滿意度影響」，商學學報，第29期，65-98頁。

廖建智,江啟先, 2020，「探討澳門賽車體驗行銷對服務價值影響之研究」，商學學報，第28期，147-162頁。

蕭世貴,江啟先, 2019，「模擬商業經營遊戲之設計開發初探」，商學學報，第27期，131-152頁。

鍾依霖,江啟先, 2018，「探討跨境電子商務永續發展之關鍵因素—以新南向政策國家為例」，商學學報，第26期，123-156頁。

江啟先,耿慶瑞，鄭弘毅，2014，「虛擬代言人與自我指涉訊息對消費者態度之影響─平衡理論觀點」，管理與系統，第21卷第3期。（TSSCI）

Chiang, C, H., Lin, H. Y. and Tu, S. C.,”Analyzing Behaviors for Adopting Mobile Coupons from the Perspective of Transaction Utility,” Social Behavior and Personality,Vol. 41, No. 3, 2013,April, pp. 133-142. SSCI。

Lin, H. Y. and Chiang,C. H., “Analyzing Behaviors Influencing the Adoption of Online Games from the perspective of Virtual Contact,” Social Behavior and Personality, Vol. 41, No. 1, 2013, February, pp. 113-122. SSCI。

江啟先，耿慶瑞，周晏頤，曾文科，賀恩溢，2008，「轉型與創新—西基公司3D數位發展與未來」，產業管理評論，第2卷第2期。

耿慶瑞，江啟先，2008，「雄獅旅行社－－協同運籌平台發展與通路衝突」，光華管理個案收錄庫。

耿慶瑞，江啟先，2007，「eMentor的使用與推廣－－匯豐汽車」，示範性資訊應用開發計畫個案集。

耿慶瑞，江啟先，曾瓊瑋，2005，「虛擬與實體通路組合之交易成本研究」，電子商務研究，第3卷第2期。

江啟先，黃思明，2003，「網際網路數位化產品資訊揭露之廣告效果研究」，管理學報，第20卷第6期。（TSSCI）

江啟先，2003，「網際網路數位音樂產品自我揭露程度之廣告效果研究」，商學學報，第11期，31-56頁。

江啟先，2002，「網路書店以關係行銷和組織學習進行e化之研究」，德明學報，第19期。

江啟先，1996，「管理資訊系統對私立專校之實施-校務行政電腦化」，德明學報，第8期。

研討會論文

江啟先，耿慶瑞，黃思明，2002，「資訊業與銀行採取之多國模式現況初探」，2002經濟部技術處學界科專非技術領域學術研討會。

黃思明，耿慶瑞，江啟先，林宏遠，2002，「國家與產業競爭優勢資訊系統」，2002經濟部技術處學界科專非技術領域學術研討會。

黃思明，江啟先，2001，「網際網路數位化產品資訊揭露之廣告效果研究」，2001年台灣區學術網路研討會。

黃思明，江啟先，2000，「網際網路資訊廣告效果之研究」，第十一屆全國資訊管理學術研討會。

黃思明，江啟先，耿慶瑞，1999，「網際網路環境中群組決策互動性對決策績效的影響」，1999商業自動化理論與實務研討會。

專書 / 專書章節

黃深勳、許安琪、江啟先，吳碧珠、張愛華，2017，整合行銷傳播，台北：國立空中大學。

江啟先，何雍慶等著，2014，企業管理，台北：國立空中大學。

江啟先，2013，員工資訊隱私權與企業網路監控協調，台中：滄海書局。

江啟先，王嵩音等著，2009，慶典規劃行銷，台北：國立空中大學。

江啟先，林振義、李青蓉、陳慧玲，2008，行動商務與娛樂，台北：國立空中大學。

江啟先，耿慶瑞、張紹勳、蔡明達合著，2005，網路行銷與電子商務，台北：國立空中大學。

江啟先，趙義隆、黃深勳、耿慶瑞、蔡明達合著，2004，行銷概論，台北：國立空中大學。

江啟先，余朝權、陳振煫、謝依靜合著，2004，國際行銷學，台北：國立空中大學

江啟先，2002，網際網路數位音樂產品自我揭露程度之廣告效果研究，行政院國家科學委員會補助專題研究計畫成果報告。

江啟先，耿慶瑞編譯，2001，計算機概論，全華科技圖書公司。

江啟先，2000，數位產品資訊自我揭露程度效果之研究-以文獻資料庫為例，國立政治大學企業管理系博士論文。

江啟先等，1999，電子商務論叢，國立台北大學企業管理學系。

►國立政治大學企業管理研究所博士

►國立空中大學基隆學習指導中心主任

►國立空中大學宜蘭學習指導中心主任

►國立空中大學桃園學習指導中心主任

►國立空中大學商學系教授兼系主任

►國立台北科技大學經營管理系兼任教授

►國立空中大學推廣教育中心主任

►國立空中大學研究處發展組長

►國立空中大學花蓮學習指導中心副主任

►國立台北科技大學經營管理系兼任副教授

►德明財金科技大學保險金融管理系副教授

►英國國家電腦學院（NCC）在台分校講師

►經濟部技術處SBIR計畫審查委員（2014-）

►公共工程委員會政府採購評選委員會專家學者（2010-）

► 臺灣行銷研究學會理事（2016-）

► 經濟部商業司、勞動部勞動力發展署、新北市政府市場處、臺北市政府商業處、臺灣菸酒股份有限公司、金門酒廠實業股份有限公司、中央存款保險股份有限公司、中華民國紡織業拓展會等各大機構之評選委員

2016年教育部補助開設磨課師「初階行銷企劃與模擬經營」課程獲獎，表揚教學貢獻。

2016年通過本校複審，評選為103學年度「創新教學成果績優」教學優良教師。

2014年榮獲教育部磨課師經費補助，開設「初階行銷與模擬經營」國立空中大學磨課師課程，同年度學生人數高居第一。

2012年榮獲財團法人光華管理策進基金會頒發優良教學個案獎。

2000年政大企管所博士畢業論文榮獲施振榮先生創設宏碁基金會頒發第十四屆「龍騰論文獎」。

網路與社群行銷管理師。

網路與社群行銷管理認證推廣專業顧問。

網路與社群行銷管理種子教師。

中餐烹飪丙級技術士。

職稱副教授

校內分機 7317

電子郵件 pearlliao@mail.nou.edu.tw

類別專任教師

研究專長人力資源管理與發展、教育訓練、組織行為、職場經營

廖珮妏、王俊杰* (2024)。影響訓練評估的效果探討企業探索訓練移轉模型，教育科學研究期刊 (MOST 105-2410-H- 164-002) 接受待刊登 (TSSCI)

張秋貴、廖珮妏*(2024)。重視與滿意度分析運用於家長選擇課後輔導機構之關鍵因素，人文社會科學研究：教育類，接受待刊登。(臺灣人社期刊評比教育類第三級)

賴姿螢、廖珮妏*(2023)。以德菲法探討水電工程技術人員職能模型之研究，東亞論壇，522，17-32。

廖珮妏*(2022)。從分散式領導角色探討大學社會責任形塑個案科大特色亮點之創新組織特性研究，修平學報，43，165-194。(MOST 109-2410-H-164-001 -SSS)

廖珮妏、邱皓政*(2022)。選其所愛、愛其所選?以自我決定與成就目標導向理論探討學習投入與就學滿意度的跨時點影響，修平學報，43，101-132。

廖珮妏*(2021)。探討大專院校 USR 延伸性課程融入遠征式學習之原則與挑戰，體驗教育學報，13，81-107。(MOS 108-2410-H-164-001-SSS)

黃詩茹、廖珮妏*(2021)。校外實習之實務研究-以旅遊服務業為例，東亞論壇季刊，511，17-26。

廖珮妏*、黃詩茹(2021)。探討體驗式學習在大專院校課程學習目標設定與導入效益，體驗教育學報，13，32-50。 (MOS 106-2410-H-164-001-SSS)

廖珮妏*(2020)。以個案技專院校職場實習課程探討實習生心理適應歷程，課程與教學季刊，23(4)，257-288。(PED107077) (TSSCI)

廖珮妏、王俊杰* (2020)。企業探索訓練之訓練移轉模式，體育學報，53 (4)，453-468。(MOST 105-2410-H- 164-002) (TSSCI)

Hsieh, J.Y., Liao, P. W.*, Lee, Y. H. (2020). Teacher Motivation and Relationship Within School Contexts as Drivers of Urban Teacher Efficacy in Taipei City, The Asia-Pacific Education Researcher, 29(5), 1-15. (SSCI)

廖珮妏*(2020)。體驗教育培養大專生帶得走的品格信念指標之建構，當代教育研究季刊，28(3)，29-66。(MOST 106-2410-H-164-001-SSS) (TSSCI)

廖珮妏*、呂辰軒(2019)。教師主動性人格增進其建言行為！由特質活化理論檢視知覺學校組織支持的潛在調節效果，管理實務與理論研究，13(1)，1-21。

PeiWen, Liao*(2019). Experiential learning is an effective training model to improve self-esteem, Humanities & Social Sciences Reviews, 7(5), 165-173. (MOST 105-2410-H-164-002; MOST 106-2410-H-164-001-SSS) (Scopus)

石瑞雯、廖珮妏*(2018)。社會新鮮人實習成長歷程－以A個案旅行社內勤操作為例，東亞論壇，502，33 - 42。

廖珮妏*、劉姝廷(2017)。探討國小教師自我導向學習準備度之研究，修平學報，35，63-76。(MOST 105-2410-H-164-002)

廖珮妏*、許芳慈(2017)。以動機移轉模型與計畫行為理論探討體驗式學習意願與訓練移轉意圖，修平學報，35，145-168。(MOST 105-2410-H-164-002)

PeiWen Liao*, JunYi Hsieh (2017). Does internet-based survey have more stable and unbiased results than paper-and-pencil survey? Journal of Social Sciences 5, 69-86. (MOS 105-2410-H-164 -002 -)

廖珮妏*、謝廷豪、蔡于蓁(2016)。技專校院主管職能分析之個案研究，學校行政，105，22-45。

PeiWen Liao*(2016). Alliance capabilities and external opportunity-recognizing integrative capabilities: Creating competitive advantage in eLearning innovation, American Journal of Industrial and Business Management, 6, 608-613.

廖珮妏*、謝俊義(2016)。自我效能與信賴關係對公部門工作績效之影響，文官制度，8(3)，55-80。

Li-Chun Hsu, Pei Wen Liao*(2016). From job characteristics to job satisfaction of foreign workers in Taiwan’s construction industry: The mediating role of organizational commitment. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 26(2), 243-255. (SSCI)

Pei Wen Liao*(2015). Exploring the impacts of labor migration and job satisfaction on organizational commitment of foreign workers in Taiwan’s construction industry: Employability as a Moderator, American Journal of Industrial and Business Management, 5, 148-153. (Open Access Journals, EBSCO)

廖珮妏*(2015)。從量化與質化研究信效度探討社會科學領域的研究品質，中華科技大學學報，62，69-88。

謝俊義、廖珮妏*、陳雅婷、闕壯宏、林月雲(2015)。情緒勞務會受到組織環境因素影響嗎？政府部門、私部門、非營利組織員工行為異同之探索性研究，行政暨政策學報，61，101-148。(TSSCI)

Pei Wen Liao*(2015). Exploring the impacts of labor migration and job satisfaction on organizational commitment of Foreign workers in Taiwan’s construction industry: Employability as a Moderator, American Journal of Industrial and Business Management ,5, 148-153. (Open Access Journals, EBSCO) (TSSCI)

PeiWen Liao*, Chimin Tai, ChinCheh Yi, Chien Yu (2015). Business Excellence Model for 3C Service Industry in Taiwan: A Study of Establishing Readiness Indicators of Service Science, Management and Engineering( 3C服務企業卓越模型之初探：建構服務科學準備度指標)，管理評論: Management Review, 34(3)，35-49。(TSSCI)

廖珮妏*、陳玫華、于俊傑(2014)。資料探勘技術如何降低組織人力流動支出？服務業管理評論，12，1-20。

廖珮妏*、趙佳琪、張志信、于俊傑(2014)。以職能導向設計台北金融大樓的訓練品質系統，亞太經濟管理評論，18(1), 21-40。

廖珮妏*、黃瑜華、余鑑(2014)。以徒弟觀點探討師徒功能為完全中介效果，管理實務與理論研究，8(3)，1-19。

Pei-Wen Liao, Li-Chun Hsu* (2014). Engineers’ manpower quality promotion and arrangement plan model: A Case of the Fu Tsu Construction Company, Issues in Business Management and Economics, 2(2), 16-23.

PeiWen Liao*, TsungHau Jen (2013). Teaching approach and self-confidence effect model consistency between Taiwan and Singapore multi-group HLM, World Academy of Science, Engineering and Technology, 80, 642-644. (EI)

廖珮妏*、余鑑、于俊傑(2012)。應用整合型科技接受模式與創新擴散通用模型於企業導入數位學習之多層次分析，電子商務學報，14(4)，657-688。(TSSCI, ACI)

余鑑、于俊傑、蔣健琦、廖珮妏*&許立群(2012)。集團內不同子公司人力資源部門整併及轉型之研究，中華管理評論國際學報，15(2)，1-20。

廖珮妏* (2012)。師徒制度對公部門員工創新績效的影響，T&D飛訊， 142，1-24。

謝俊義、廖珮妏 (2012)。新進公務人員訓練移轉系統模式之影響因素：以訓練動機為中介變項，T&D飛訊，157，1-24。

廖珮妏*、謝俊義(2012)。知覺易用、有用性與社會影響的交互作用對網路學習成效之研究，數位學習科技期刊，4(2)，39-61。(TSSCI)

林添鵬、廖珮妏*、余鑑&于俊傑(2012)。外籍勞工人格特質、工作特性與工作滿意度之研究—以營造業為例，台灣勞動評論，4(2)，221-250。

廖珮妏*、許立群、曾介谷、余鑑、于俊傑(2012)。熟齡員工符合組織人力資源發展?朝向組織發展，生涯規劃至人力資源再運用之整合觀點，創新與管理期刊，9(2)，119-150。

廖珮妏*、許立群、余鑑&于俊傑(2012)。從微觀至鉅觀：運用現象學探討人力資源發展，淡江人文社會學刊，49，55-84。

韓文銘*、廖珮妏(2012)。整合田口損失函數與層級分析法於軟體產品使用者品質評估之應用，品質學報(Journal of Quality)，19(2)，97-116。 (IF=0.115, EI, ACI)

謝俊義*、廖珮妏(2011)。什麼是公民社會?如何建構公民社會?應用網絡程序分析法(ANP)解構大學生的公民社會觀，空大行政學報，22，251-278。

余鑑、于俊傑、陳秀斐、廖珮妏*&許立群(2011)。以組織購併過程觀點來探討關鍵人才留任因素-以台灣金控個案為例，中華管理評論國際學報，14(1)，1-18。

JunYi Hsieh, PeiWen Liao*(2011). Antecedents and moderators of online shopping behavior in undergraduate students, Social Behavior and Personality, 39(9), 1271-1280. (SSCI)

ChiYuan Hung, HawJeng Chiou, PeiWen Liao* (2011). Applying Q Method on the Development of the Salesperson Competency Questionnaire, World Academy of Science, Engineering and Technology, 77, 897-900. (EI)

PeiWen, Liao*, Chien Yu, Chin-Cheh Yi (2011). The Research of Taipower e-Mentoring Readiness Index, World Academy of Science, Engineering and Technology, 77, 937-940. (EI)

ChinCheh Yu, PeiWen Liao*, ChiaChi Chao, & ChinShin Chang (2011). The Study of the Management Competence Gap Analysis- Top and middle Managers of Taipei 101, Journal of Modern Accounting and Auditing, 7(10), 1122-1127.

于俊傑、廖珮妏*、黃進烽&黃宜蕙(2011)。組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析，全球華人計算機教育學報，7(1&2)，39-52。

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余鑑、于俊傑&廖珮妏*(2008)。中華電信系統性接班人計畫運作模式，淡江人文社會學報，36，42-67。

余鑑、于俊傑&廖珮妏*(2008)。連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究－以美式星期五餐廳為例，國立台北科技大學學報，41(2)，1-28。

廖珮妏*、連思斌(2008)。民眾對新莊體育場遊憩設施之重視度與滿意度研究，環境與管理期刊，89(1)，108-112。

許立群*、廖珮妏(2007)。旅遊意象對遊客滿意度與行為意向影響之研究-以花蓮海洋公園為例，遠東學報，23(3)，565-590。

吳銘達*、廖珮妏(2007)。影響我國科技大學及技術學院機械系教師創意思考教學因素之研究，國立台北科技大學學報，40(2)，85-103。

吳銘達*、廖珮妏、王娟惠&陳清惠(2006)。我國半導體高科技產業管理人才能力及培訓措施之研究。稻江學報，1(2)，27-43。

研討會論文

廖珮妏、陳雅意(2023)。長青學苑導入職業訓練課程以提升學員再就業意願之初探研究，修平科技大學管理學院 2023 智慧商業與永續經營研討會 (2023/11/10)。

莊靜怡、廖珮妏、林偉廷(2023)。好制度真的能帶來績效嗎?心理契約違反與知覺組織公平對 HPWS 在工作績效的調節效果，2023 年台灣統計方法學年會暨學術研討會(2023/11/4-5)。

蘇慶盛、廖珮妏、納迪(2023)。自我導向學習對創新工作的影響:以和諧式工作熱情為調節變項，2023 年台灣統計方法學年會暨學術研討會(2023/11/4-5)。

廖珮妏*(2022)。大一新生職業興趣類型脈落分析：以在學休退以及性別探討，2022 台灣統計方法學學會年會暨學術研討會，(2022/12/18國立中正大學)。

廖珮妏*(2022)。合作學習策略之團體探究模式及ARCS實作以提升學習動機與合作問題解決能力，2022教學實踐研究研討會(2022/07/15國立高雄科技大學線上海報發表)。

廖珮妏、莊靜怡*(2022)。探討高績效工作系統對工作績效的影響-心理契約違反的調節效果，2022產業管理創新研討會(2022/6/17修平科技大學)。

廖珮妏*(2021)。ADDIE模式進行職輔教具桌遊設計融入專業課程以提升職涯發展概念與學習成效，2021教學實踐研究研討會(2021/06/28國立高雄科技大學線上海報發表)。

Pei Wen Liao*(2021). The case study on the freshmen's self-assessment on the indicators of character and beliefs cultivated by the experiential education, The Asian Conference on Education & International Development(ACEID2021) (Tokyo, Japan, March 22-24, 2021 virtual presentation) (MOST 109-2410-H-164-001 -SSS)。

廖珮妏*（2020）。運用台評會大專生學習成效與滿意度調查報告資料庫進行校務研究分析，2020台灣統計方法學學會第八屆會員大會暨學術研討會（2020/12/05國立臺灣大學）。

廖珮妏*（2020）。運用新生學習適應調查資料庫進行校務研究分析，創新教學的自我對話:2020校務研究與大學社會責任研討會（2020/11/20台中靜宜大學）。

廖珮妏*(2020)。整合經驗學習圈與動機設計模式實現職場實習課程以提升學生的共通職能與學習成效，2020教學實踐研究研討會(2020/05/20國立高雄科技大學線上海報發表)。同時獲得海報競賽佳作。

劉淑寧、廖珮妏*、陳欣竺(2019)。畢業生就業薪資流向與雇主滿意度回饋進行校務研究分析之初探，2019 台灣統計方法學學會年會暨學術研討會，(2019/12/7國立中興大學)。

Pei-Wen Liao*(2019). Improving learning outcomes with expeditionary learning: Internship with Human Resource Management and Development, Universal Academic Cluster International Autumn Conference in Osaka, Oct. 10-12, 2019 (MOST 108-2410-H-164-001 -SSS)。

廖珮妏* (2019)。職場實習歷程初探與建構動機設計模式以提升學習成效表現，2019年教學實踐研究暨校務研究研討會(2019/6/22-23於國立臺北教育大學)。

Pei-Wen Liao*(2018). The impact of experiential education on cultivating character, belief, and ability scale of college students. The Asian Conference on Education(ACE2018), Tokyo, Japan on Oct. 13-15, 2018 (MOS 106-2410-H-164-001)。

廖珮妏* (2017)。體驗學習之訓練成效移轉模式，Asia Association for Experiential Education(2017/11/18-19於國立臺灣師範大學)(MOS 105-2410-H-164 -002 and MOS 106-2410-H-164-001)。

廖珮妏*、呂辰軒(2017)。教師主動性人格增進其建言行為-以知覺學校組織支持為調節變數，2017 台灣統計方法學學會年會暨學術研討會，(2017/12/16台中中興大學)。

Pei-Wen Liao*, (2017). Experiential Learning is an effective training model to improve self-esteem. 12th International Conference on Innovative Trends in Social Sciences, Business and Management Studies ITSBMSEP 2017, Tokyo, Japan on September 0809, 2017 (MOS 105-2410-H-164 -002 and MOS 106-2410-H-164-001)。

廖珮妏、葉子嫺*、石瑞雯(2017)。雄獅旅行社國外部旅之操作流程改善分析。2017年商管學術與實務研討會(2017/4/28 景文科技大學)。(MOS 105-2410-H-164 -002 -)。

廖珮妏、石瑞雯*(2017)。社會新鮮人實習成長歷程-以A個案旅行社內勤操作為例。2017年商管學術與實務研討會(2017/4/28 景文科技大學)。(MOS 105-2410-H-164 -002 -)。

廖珮妏、許芳慈(2017)。以計劃行為理論與動機移轉模型探討體驗式學習之訓練移轉，2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會(2017/4/21於台中修平科技大學)。

廖珮妏、賴香君(2017)。探討體驗式學習之訓練移轉與訓練成效評估，2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會(2017/4/21於台中修平科技大學)。(MOS 105-2410-H-164 -002)。

廖珮妏、呂辰軒*(2017)。教師應勇於建言？建言行為於學校組織中的表現，2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會(2017/4/21於台中修平科技大學)。

廖珮妏、蘇慶盛*(2017)。教師創新工作行為對學校組織效能的影響，2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會(2017/4/21於台中修平科技大學)。

廖珮妏、劉姝廷*(2017)。自我導向學習準備度與職涯滿意度之探討-以工作熱情為中介變項，2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會(2017/4/21於台中修平科技大學)。

Pei-Wen Liao*, JunYi Hsieh(2017). A study of relationship between achievement motivation, interpersonal relationship and organizational commitment, ISER- 122nd International Conference on Education and Social Science (ICESS-2017), Tokyo, Japan on 29th-30th January, 2017. (MOS 105-2410-H-164 -002 -)。

謝廷豪、廖珮妏、蔡于蓁(2016)。技專校院主管應具備之能力，2016 第十一屆企業國際化理論與實務研討會暨第八屆南區管理碩士論文研討會(於2016/5/27 台南長榮大學)。

Li-Chun Hsu and Pei-Wen Liao (2015). Investigating Thai Workers Job Satisfaction in Taiwan Construction Industry, 2015兩岸地方公共治理與發展學術研討會(東海大學, R.O.C, 8, May 2015)。

JunYi Hsieh, Pei-Wen Liao, YiHisn Lee (2015). An Exploration of Teacher Work Motivation and Relationship Affects Perceived Job Performance Nested within School Contexts, 2015兩岸地方公共治理與發展學術研討會(東海大學, R.O.C, 8, May 2015)。

PeiWen Liao* (2014). Thai Workers Employability as a Moderator of the relationship among Labor Migration, Job Satisfaction and Organizational Commitment in Taiwan’s Construction Industry, The Fifth Asian Conference on Business & Public Policy 2014, Osaka, Japan, November 20-24, 2014.

廖珮妏* (2014)。以年資、工作類型為調節變項探討台電導入電子化師徒制員工的反應行為，2014台灣統計方法學學會年會暨第九屆統計方法學學術研討會(2014年11月於中興大學)。

PeiWen Liao*, ChinFeng Huang (2014). Integrative capabilities as a mediator between alliance capabilities and eLearning innovation, The Asian Conference on Psychology and the Behavioral Sciences 2014, OSAKA, March 27-30, 2014.。

廖珮妏*、任宗浩(2013)。使用多群體HLM比較台灣與新加坡學生於教學方法與自信心的影響，2013台灣統計方法學學會年會暨第八屆統計方法學學術研討會。

廖珮妏*(2013)。混泥土產業的外籍勞工勞動遷移、工作滿意度與組織承諾之關係—以就業能力為調節變項，2013台灣統計方法學學會年會暨第八屆統計方法學學術研討會。

謝俊義、廖珮妏、闕壯宏、林月雲、陳雅婷(2013)。情緒勞務的前因後果會受到組織環境因素影響嗎？探索公部門、私部門、非營利部門員工行為的相似與相異，TASPAA2013年會暨國際學術研討會，May 24-25, 2013。

PeiWen Liao*, TsungHau Jen (2013). Teaching approach and self-confidence effect model consistency between Taiwan and Singapore multi-group HLM, ICEPS 2013: International Conference on Educational and Psychological Sciences, Malaysia, August 22-23. 2013.

PeiWen Liao*, TsungHau Jen (2011). Experimental teaching, perceived usefulness, ease of use, learning interest and science achievement of Taiwan 8th graders in TIMSS 2007 database, ICCSET 2011 : International Conference on Computer Science, Engineering and Technology, Phuket, Thailand, Dec. 21-23. (Contract No. NSC97-2511-S-003-045-MY5; NSC100-2811-S-003-012) and the TIMSS 2007 database center (No. 94-2522-S-003-003)。

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謝俊義*、廖珮妏(2011)。什麼是公民社會?如何建構公民社會?應用網絡程序分析法(ANP)解構大學生的公民社會觀，空大公行系建構公民社會學術研討會。

于俊傑、廖珮妏*、張珮禎(2011)。教學互動設計原則：以臺灣知識庫之非同步與同步學習系統為例，第六屆數位教學暨資訊實務研討會。(NSC99-2511-S-003-011)

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ChinCheh Yi, PeiWen Liao*, HsinYing Tsai (2011). The Research of the Relationship among Mutual Trust, System Satisfaction and the Degree of Knowledge Transfer with E-Mentoring System：A Financial & Insurance Company as an Example, The 2nd International Conference on E-Business and E-Government (ICEE2011) (indexed by EI) (NSC 99-2511-S-003-001).

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于俊傑、陳玫華、廖珮妏* (2010)。運用類神經網路建構個案公司留任模式，台灣統計方法學學會年會暨第七屆統計方法學學術研討會。

余鑑、于俊傑、趙佳琪*、廖珮妏(2010)。台北101中階主管管理職能缺口分析之研究，第八屆2010產業管理創新研討會(NSC98-2622-H-003-004-CC3)。

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PeiWen Liao, ChenYang Shih*, LungSheng Lee (2010). Volunteers’ IT-based Training for Non-profit Organizations in Taiwan, Proceedings of 2010 International Conference on the Development of Educational Science and Computer Technology, Wuhan, China, 30-31 May.

ChinCheh Yi, PeiWen Liao*, ChiaChi Chao, ChinShin Chang (2010). The Study of the Management Competence Gap Analysis- Top and middle Manager of Taipei 101. (APBITM) International Conference on Asia Pacific Business Innovation & Technology Management 2010, January 24-26, 2010 Microtel Mactan, Cebu, Philippines. (NSC 98-WFA-0-300-111-CC3).

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ChinCheh Yi, HsiuFei Chen, LiChun Hsu*, PeiWen Liao(2009). A Research of Taiwan Financial Holding Group after Merger Key Talent Retaining Importance and Satisfaction: A Case of Under Finance Holding, ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)。

ChinCheh Yi, Peter Lin, LiChun Hsu*, PeiWen Liao(2009). Applying Structural Equation Models to Study the Influence of Job Characteristics, Organization Commitment, and Job Satisfaction: A Case of Construction Industry in Taiwan.ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)。

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于俊傑、廖珮妏*、黃進烽、黃宜蕙(2009)。組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析, GCCCE 2009第十三屆全球華人計算機教育應用大會(獲得優秀論文獎)。

ChinCheh Yi, PeiWen Liao*, ChinFeng Huang, IHui Hwang (2009). Acceptance of Mobile Learning: a Respecification and Validation of Information System Success, ICIMT 2009: International Conference on Innovation, Management and Technology, Tokyo, Japan.

PeiWen Liao*, Chien Yi, ChinCheh Yu, ChinFeng Huang (2009). Operational of Individual Development Plan and Assessment Center to Construct e-Successor Plan - Bayer Taiwan as an Example. E-CASE 2009. Singapore.

Chien Yu, IHui Hwang, PeiWen Liao*, ChinFeng Huang, ChaoTan Ko (2009). The study of TTQS Professional e-learning evaluation of satisfaction. E-CASE 2009. Singapore.

Chien Yu, ChinCheh Yi, ChinFeng Huang*, PeiWen Liao (2009). Applying Interactive e-Learning in Job Training: The case of Standard Chem. & Pharm. Co., Ltd.~From the Viewpoint of Enhancing Business Value Chain. E-CASE 2009. Singapore.

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余鑑、于俊傑、廖珮妏*、戴啟民(2008)。新宇科技導入服務科學原則-以服務模式、人才培育、體驗式學習為觀點。2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會，彰師大。

余鑑、于俊傑、廖珮妏*、戴啟民(2008)。服務科學價值鏈-以服務創新、服務科學觀點。2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會，彰師大。

余鑑、黃宜蕙、黃進峰&廖珮妏*(2008)。重點產業導入數位學習之現況調查研究-以台灣一千六百大企業為例。2008新媒體設計傳播與科技應用國際學術研討會，元智大學。

余鑑、于俊傑、林添鵬&廖珮妏*(2008)。知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究。2008管理創新與新願景研討會，真理大學主辦。

余鑑、于俊傑、林添鵬&廖珮妏*(2008)。組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖-以混凝土產業個案公司為例，2008資訊管理應用與發展研討會，景文科技大學主辦。

余鑑、黃宜蕙&廖珮妏*(2007)。新金融商品業務推廣課程設計之個案研究。第五屆管理學術研討會變革與創新管理 Managing Changes and Innovation，國立勤益科技大學主辦。

余鑑、于俊傑&廖珮妏*(2007)。衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究-以個案公司為例。2007 第三屆企業國際化理論與實務研討會。

余鑑、于俊傑&廖珮妏*(2007)。探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday’s員工人格特質之研究。2007創新與管理國際學術研討會，台灣經濟學會、中小企業信用保證基金、實踐大學管理學院主辦。

余鑑、于俊傑&廖珮妏*(2007)。從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究。第六屆台灣科技大學管理創新思維研討會。

吳銘達、鄭宇珊、廖珮妏、柯青松(2007)。學生學習動機、教師教學行為與學習滿意關係之研究。中華民國第二十三屆科學教育學術研討會(關鍵能力與競爭能力)論文集，中華民國科學教育學會、國立高雄師範大學科學教育研究所。(NSC95-2514-S-197-001-GJ)。

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MingTa Wu, YuShan Cheng*, PeiWen Liao (2007). A Study on the Talents’ Competency and the Need and Implement of Educating and Training at the Manufacturers in Taiwan. ICEE 2007 Conference, Portugal.

廖珮妏*(2007)。新莊體育場民眾生活型態、休閒動機與滿意度及行為意圖之研究。2007管理績效與策略研討會。中華管理績效評鑑學會與中國文化大學主辦。

廖珮妏*、連思斌(2007)。新莊體育場民眾休閒動機與滿意度之研究。2007餐旅管理學術與實務研討會。輔仁大學主辦。

張蓓蒂、廖珮妏*、鄭宇珊(2007)。企業管理研究所畢業生進入職場應具備才能之研究。2007全國現代管理與創新學術研討會。明新科技大學主辦。

吳銘達、廖珮妏*(2007)。我國半導體產業中基層主管管理才能與培訓需求之研究。2007管理創新與新願景研討會。真理大學主辦。

吳銘達、廖珮妏*(2007)。我國半導體產業主管應具備才能之研究。2007管理與教育學術研究會。中華大學主辦。

廖珮妏*、許立群(2006)。翡翠灣夏日樂園旅遊動機、旅遊體驗與購後行為意圖之研究。2006兩岸休閒暨旅遊發展研討會。國立高雄大學主辦。

專書 / 專書章節

廖珮妏(2011)。企業導入數位學習之創新擴散通用模型與整合型科技接受模式的多層次分析。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士論文。

廖珮妏 (編著) (2009)。邱皓政、溫福星(校訂)，迴歸分析，αβγ量化數據分析手冊(系列套書)，台北：αβγ計量實驗室。

廖珮妏、謝俊義(譯) (2009)。 IT training policy for senior executive in Korea(人事行政局國際研討會文章‏韓國高階主管的IT教育訓練政策)Myung-Ju Chung原著。

廖珮妏(2007)。我國半導體產業主管管理才能與培訓之研究。國立宜蘭大學經營管理研究所碩士論文。

廖珮妏。大學社會責任在人才培育以及校務發展的角色(總經費：579,000)(計劃執行日：2020/08/01~2021/07/31)(MOST 109-2410-H-164-001 -SSS)。

廖珮妏。跨層次跨時點探討USR遠征式學習創新教學準備度對學習者自我導向學習準備度之研究(總經費：572,000)(計劃執行日：2019/08/01~2020/07/31)(MOST 108-2410-H-164-001 -SSS)。

廖珮妏。培養帶得走的品格、信念與能力-以跨時點建構體驗教育學習遷移成效模式(I) (總經費：529,000)(計劃執行日：2017/08/01~2018/07/31)(MOST 106-2410-H-164-001)。

廖珮妏。愛與反思的火花-建構體驗學習之訓練成效移轉模式 (總經費：559,000)(計劃執行日：2016/11/01~2017/10/31)(MOST 105-2410-H-164-002)。

科學教育研究料庫(第二期)研究計畫，博士後研究員 (計劃執行日：100/09/01-100/12/31)。

99年度：線上導師制結合互動式學習歷程檔案系統的評量標準及產學實證應用研究，研究助理 (總經費：692,000)(計劃執行日：2010/08/01-2011/07/31)(NSC99-2511-S-003-011-)。

98年度國科會產學合作：台北101職能模式建構、權值計算、缺口探討及多元評估回饋，研究助理 (總經費：341,900)(計劃執行日：2009/07/01-2010/06/30)。(NSC98-2622-H-003-004-CC3)。

高瞻計畫(宜蘭高商)-子計畫三：課程評鑑研究(1/3)。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告(NSC95-2514-S-197-001-GJ)。擔任研究助理。

廖珮妏。以混成合作學習結合職場見習融入訓練品質系統實務課程提升學生合作問題解決能力與學習成效。教育部113年度大專校院教學實踐研究計畫主持人(經費：221,000)(通過)。

廖珮妏。以BOPPPS促進學生自我決定與科技接受度提升社會學遠距課程學習成效。教育部112年度大專校院教學實踐研究計畫主持人(總經費：253,000)(計劃執行日：2023/08/01~2024/07/31)。PED1123712。

廖珮妏。π plus 生涯行動與實踐，教育部青年發展署112年計畫主持人(核定經費270,000)(執行日：112/1/1-112/11/15)。

廖珮妏。跨域挑戰設計我的 π 型閃耀人生，教育部青年發展署111年計畫主持人(核定經費270,000)(執行日：111/1/1-111/11/15)。

廖珮妏。職涯無敵超能力打造青春熱血π型人，教育部青年發展署110年計畫主持人(核定經費270,000)(執行日：110/1/1-110/11/15)。

廖珮妏。ADDIE模式進行教具桌遊設計融入專業課程以提升職涯發展概念與學習成效。教育部109年度大專校院教學實踐研究計畫主持人(總經費：244,950)(計劃執行日：2020/08/01~2021/07/31)。PED1090668。

廖珮妏。享受挑戰 . 跨域智慧商業 . 職涯夢想不設限，教育部青年發展署109年計畫主持人(核定經費180,000)(執行日：109/1/1-109/11/15)。

廖珮妏。整合經驗學習圈與動機設計模式實現職場實習課程以提升學生的共通職能與學習成效，教育部108年度大專校院教學實踐研究計畫主持人(總經費：403,650)(計劃執行日：2019/08/01~2020/07/31)。PED1080039。

廖珮妏。擁抱智慧商業-創造我的跨域職涯藍圖，教育部青年發展署108年度計畫主持人(核定經費200,000)(執行日：108/5/1-108/11/15)。

廖珮妏。職場實習歷程機轉初探與建構動機設計模式以提升學習成效表現，教育部107年度大專校院教學實踐研究計畫主持人(總經費：402,500)(計劃執行日：2018/08/01~2019/07/31)。PED107077。

廖珮妏、謝廷豪、林建良、楊雯惠。專業課程融入職涯探索暨實踐與反思系列活動，教育部青年發展署106年度計畫主持人(核定經費150,000)(執行日：106/9/1-107/6/30)。

廖珮妏、林建良。教育部青年發展署104年度「推動大專校院生涯輔導工作計畫」課程型計畫-訓練品質系統課程。

林建良、廖珮妏。教育部青年發展署104年度「推動大專校院生涯輔導工作計畫」課程型計畫-職涯發展課程。

謝廷豪、廖珮妏。教育部青年發展署104年度「推動大專校院生涯輔導工作計畫」活動型計畫。。

邁向頂尖大學計畫-科學教育研究中心-I-Assessment(計劃執行日：102/09/01-102/12/31。

邁向頂尖大學計畫-科學教育研究中心-I-Learning(計劃執行日：102/01/01-102/12/31)。

邁向頂尖大學計畫-提升科學素養之線上評量系統-理論與實務(I-Assessment)研究計畫(計劃執行日：101/04/01-101/12/31)。

邁向頂尖大學計畫-科教中心-General研究計畫(計劃執行日：101/01/01-101/03/30)。

廖珮妏、凃新南。房仲有感提升中區計畫 -2018 微電影暨動畫短片競賽(修平科技大學校內產學計畫107/2/1-107/8/31)107-15-013。。

廖珮妏、袁亦強。決戰50秒，等你來挑戰！2018年全國大專院校短片創作競賽(修平科技大學校內產學計畫106/12/1-107/8/31)106-15-069。

謝廷豪、梁滄郎、林建良、楊雯惠、廖珮妏。高等技職教育大學畢業生與企業關係連結及就業滿意度之研究(修平科技大學校內研究計畫105/3/1-105/10/31)。

謝廷豪、廖珮妏、劉淑寧(2015)。技專校院中階主管應具備之能力與訓練課程規劃(校內研究計畫104/10/31)。

國家文官學院教學實驗室。專案名稱：追求卓越文官強化培訓功能計畫。

行政院勞工委員會職業訓練局直接聘僱聯合服務中心，擔任問卷統計分析師。專案名稱：直接聘僱聯合服務中心雇主滿意度調查(99/11)。

資策會數位教育研究所華文推廣組研究助理。專案名稱：華語文數位學習產業推動計畫(97/08)。

財團法人資訊工業策進會數位教育研究所與TTQS企業網。擔任問卷統計研究助理，專案名稱：TTQS專業人員數位學習(97/07)。

財團法人資訊工業策進會數位教育研究所。擔任問卷統計研究助理，專案名稱：創新領導與數位學習2.0 (97/11-97/12)。

財團法人資訊工業策進會數位教育研究所。擔任問卷統計研究助理，專案名稱：數位學習Web 2.0 (97/09-97/11)。

►國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士

►國立空中大學商學系副教授(113/8)

►修平科技大學人力資源管理與發展系副教授(109/8-113/7)

►修平科技大學人力資源管理與發展系助理教授(104/9-109/7)

►東海大學行政管理暨政策學系客座助理教授(103/8-104/7)

►國立臺灣師範大學科學教育中心頂尖大學計畫博士後研究員(100/9-103/7)

►112年第37屆十大傑出教師弘道獎(112/9/19)

►110年大專校院職涯輔導成果評選傑出職輔人員(教學類)金等獎(110/10/06）

►榮獲修平科技大學教學卓越獎(112/2)108、109、110學年度榮獲3次教學優良教師

廖珮妏老師個人網頁

職稱助理教授

連絡電話 082-329971-2502

電子郵件 wnh@mail.nou.edu.tw

類別專任教師

研究專長人力資源、職場經營

梁凱怡、吳能惠、王睿哲，2023,「產品稀少性與價格敏感度關係之研究－以品牌知名度為干擾變數」，商學學報，第30期，65-84頁。

楊豐華、沈美慧、楊豐松、吳能惠，2021,「僕人領導、職場靈性與自我效能關係之研究」，商學學報，第29期，123-152頁。

王鈺純、楊濱燦、吳能惠，2020,「心理契約與工作熱情關係之研究－以組織信任為中介變項」，商學學報，第28期，1-22頁。

楊雅棠、陳珠龍、張棟樑、吳能惠，2018,「運用TOPSIS方法評估國內商港設置特種基金可行性研究」，商學學報，第26期，67-96頁。

施靜慧、邱紹群、吳能惠、張賀晴，2017,「會計師事務所職場友誼與員工創造力之研究」，商學學報，第25期，1-20頁。

楊豐華、楊雅棠、陳俐帆、吳能惠，2016,「跨國企業顧客參與和顧客滿意關係之研究-以零售擁擠知覺為干擾變數」，商學學報，第24期，95-122頁。

楊雅棠、黃靖紋、楊豐松、吳能惠，2015,「以顧客終身價值觀點探討網路團購公司顧客消費型態-A公司個案研究」，商學學報，第23期，1-34頁。

徐丹桂、吳麗晳、吳能惠，2013，「連鎖咖啡店消費者之消費決策因素研究:以星巴克為例」，商學學報，第21期，53-76頁。

楊豐華、陳建隆、吳能惠、楊雅棠，2009，「知覺組織支持、組織忠誠與工作倦怠關係之研究－以國內銀行業為例」，商學學報，第17期，247-270頁。

張淳堅、徐蓮蔭、吳能惠，2008，「現代管理哲學思維之演進探索」，商學學報，第16期，87-104頁。

楊豐華、吳能惠、洪湘雅、楊雅棠，2008，「組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究:台電公司員工之觀點」，商學學報，第16期，105-130頁。

張雅棠、吳能惠，2007，「顧客文化特質、關係品質與抱怨行為關係之研究」，商學學報，第15期，165-190頁。

品牌權益與顧客滿意度之關係－兼論所得影響之研究。（民國91年5月）

吳能惠，2000，「健康茶飲料市場區隔之研究」，商學學報，第八期，77-90頁。

吳能惠，1997，「金門青少年對金門觀光開發滿意度與期望之研究」，商學學報，第5期，37-66頁。

專書 / 專書章節

李沛慶、吳能惠、徐蓮蔭、陳慧婷，2021，商業應用軟體與生活應用實務（ISBN 978-986-99281-7-5），國立空中大學。

李沛慶、陳世晉、江念慈、英宗宏、吳能惠，2017，時尚經營管理（ISBN 978-986-05-1341-7），國立空中大學。

李沛慶、陳世晉、劉兆隆、吳能惠，2016，職場個人魅力經營（ISBN978-986-04-9084-8），國立空中大學。

►國立中興大學企業管理系學士

►國立空中大學金門學習指導中心主任

►國立空中大學商學系助理教授

►國立空中大學商學系講師

►國立空中大學金門學習指導中心副主任

職稱助理教授

校內分機 5012、7318

電子郵件 ccliu@mail.nou.edu.tw

類別專任教師

研究專長網路社群行銷、數位行銷、電子商務、消費者行為

Yu-Hsin Chen, Chia-Chen Liu, & Ching-Jui Keng (2023). Understanding customers’ discontinuance intention toward curated subscription commerce via the expectation disconfirmation theory. Corporate Management Review. (TSSCI)。

耿慶瑞、劉佳蒨、蕭文喬, （2014）,結合自我指涉手法之網路消費者經驗組合對廣告效果影響—以產品知識為干擾變數,電子商務研究。

Keng, C.-J., & Liu, C.-C. （2013）. Can avatar and self-referencing really increase the effects of online 2-D and 3-D advertising? Computers in Human Behavior. （SSCI）

研討會論文

Ming-Te Liu, Yung-Shui Wang, Hui-Hua Huang, Chia-Chen Liu, Bao-Yi Ann, Hai-Yen Lee & Yun-Wei Hung. （2021）. Analysis for Perceived Value & Customer Demand with the Use of Intelligent Technology Applied in Physical Retail Store - A Case Study from Generation Y& Z’s Viewpoint. International Conference on Innovation and Management （IAM2021 Winter）.

陳昱欣、劉佳蒨、耿慶瑞（2020）。Understanding customer engagement in reality room escape games and effect on customer repurchase intention and WOM: A conceptual model. 2020第22屆休閒、遊憩、觀光學術研討會。

劉佳蒨、林瀚頡（2017）。線上品牌社群成員之品牌認同、社群認同及社群參與對虛擬社群意識影響之研究，2017北商大學術論壇國際經營與管理實務研討會。.

Chia-Chien Liu, Han-Jie Lin. （2016）. The Study on the Global Smart Phone Market: A Case Study of Operation System. International Conference on Grey System Theory and Kansei Engineering Conference （GSAKE2016）.

Ching-Jui Keng, Chia-Chien Liu. （2014）. The Advertising Effects of Mere Virtual Presence with Product Experience and Social Virtual Product Experience. International Conference on Business and Information （BAI2014）.

劉佳蒨、耿慶瑞，網路消費者經驗組合廣告效果之研究：以認知需求、刺激尋求為干擾變數，2010商業管理研討會

產學合作計畫

112品牌轉型及網路行銷策略規劃〔計畫主持人〕。委託單位:佳和實業股份有限公司。

111建構B2C優質品牌數位行銷及電子商務策略規劃〔計畫主持人〕。委託單位：佳和實業股份有限公司。

109虛擬商務應用服務需求調查〔共同主持人〕。委託單位：工業技術研究院。

►國立臺北科技大學工商管理所博士

►國立空中大學商學系助理教授兼秘書室公關及校友服務組組長

►國立空中大學秘書室公關及校友服務組組長

►國立空中大學圖書館讀者服務組組長

►國立空中大學專案教師

►中國科技大學行銷與流通管理系助理教授

►德明財經科技大學行銷管理系助理教授

►放入行銷有限公司市場分析顧問

►2017北商大學術論壇國際經營與管理實務研討會「最佳論文獎」

►2015崇越論文大賞博士組「優良獎」

►2010崇越論文大賞碩士組「優等獎」

►2010崇越論文大賞碩士組「最佳論文報告獎」

►國家技術士電腦軟體應用（乙級）

► Microsoft Office Specialist （MASTER）

► Google數位人才認證數位廣告領域專才認證

► Google Analytics （分析） IQ認證

職稱助理教授

校內分機 1501、7319

電子郵件 pltseng@mail.nou.edu.tw

類別專任教師

研究專長金融科技、金融創新、金融仲介理論、財務經濟學、產業經濟學

Wen-Chung Guo*, Ping-Lun Tseng (2023, Dec). COVID-19, bank risk, and capital regulation: The aggregate shock and social distancing. Quarterly Review of Economics and Finance, 92, 155-173.。

Ping-Lun Tseng and Wen-Chung Guo, （2021）, “Bank Risk-Taking in a Mixed Duopoly: The Role of the State-Owned Bank”, International Review of Finance, Forthcoming. （SSCI）。

Ping-Lun Tseng and Wen-Chung Guo, （2021）, “Fintech, Credit Market Competition, and Bank Asset Quality”, Journal of Financial Services Research, Forthcoming. （SSCI）。

曾秉倫與郭文忠（2021）, “金融科技、房屋價格、與銀行審核誘因”, 《住宅學報》, 30（2）, 67-96. （TSSCI）。

曾秉倫與郭文忠（2019）, “流動性衝擊、銀行風險、與放款市場競爭”, 《經濟論文》, 47（ 3）, 339-394. （TSSCI）。

江永裕、張興華與曾秉倫（2017）, “資產證券化，房屋價格，與銀行貸放標準”, 《經濟論文叢刊》, 45（1）, 57-123. （TSSCI）

Ping-Lun Tseng, Yeong-Yuh Chiang, Hsing-Hua Chang, （2014）, “Interest Rate Policy and Bank Risk: The Role of Financial Innovation”, International Research Journal of Finance and Economics, 128, 98-114

研討會論文

曾秉倫，郭文忠 (2022) , “ 金融數位化、普惠金融、與金融穩定:交易成本的角色”, 世新經濟2022年學術研討會-全球經濟再均衡下的台灣。

曾秉倫，郭文忠 (2022) , “ 金融數位化、普惠金融、與金融穩定:交易成本的角色”, 第21屆國立臺北商業大學學術論壇—後疫情時代財經發展趨勢。

曾秉倫與郭文忠（2021）, “普惠金融、放款市場競爭、與銀行冒險”, 世新經濟 2021 年學術研討會：後疫情時代的經濟轉變與展望.

曾秉倫與郭文忠（2020）, “新冠肺炎，防疫措施，與銀行事後監督誘因”, 台灣經濟學會 2020 年年會. 世新經濟 2020 年學術研討會：不確定下的全球新秩序—台灣的機會與挑戰.

曾秉倫與郭文忠（2019）, “金融科技、房屋價格、與銀行審核誘因”, 台灣經濟學會 2019 年年會/暨當代經濟議題學術研討會. 世新經濟 2019 年學術研討會：台灣向前行-公共政策的經濟思維與分析.

曾秉倫與郭文忠（2018）, “金融科技，放款市場競爭，與銀行風險”, 台灣經濟學會2018年年會/暨當代經濟議題學術研討會. 2018全球營運與實務學術研討會.

Ping-Lun Tseng and Wen-Chung Guo, （2018）, “Fintech, Credit Market Competition, and Bank Risk-Taking”, The 26th Conference on the Theories and Practices of Securities and Financial Markets.

Ping-Lun Tseng and Wen-Chung Guo, （2016）, “Credit Market Competition and Bank Risk in a Mixed Duopoly”, Western Economic Association International, 12th International Conference. 台灣經濟學會2016年年會.

曾秉倫與郭文忠（2016）, “流動性、違約風險與銀行競爭”, 臺灣財金融學會2016年年會暨國際研討會. 臺灣經濟學會、臺灣效率與生產力學會、臺灣環境與資源經濟學會、北美華人經濟學會（CEANA） 2015年聯合年會.

江永裕、張興華與曾秉倫（2014）, “資產證券化，房屋價格，與銀行貸放標準”, 台灣經濟學會、臺灣效率與生產力學會2014年聯合年會. 世新經濟2013 年學術研討會：有感經濟—逆境中的改革與突破.

江永裕與曾秉倫（2011）, “貨幣政策、金融創新與銀行風險”, 兩岸金融暨政治大學金融學系2011第二屆金融發展學術研討會.

Yeong-Yuh Chiang and Ping-Lun Tseng （2010）, “Securitization and Bank Asset Quality”, Western Economic Association International 86th Annual Conference. 台灣經濟學會2010年年會.

►國立政治大學金融學系博士

►國立空中大學商學系助理教授兼綜合商業科科主任暨嘉義中心主任

►國立空中大學嘉義學習指導中心主任

►國立空中大學嘉義學習指導中心組長

►國立空中大學專案教師

職稱助理教授

校內分機 7320

電子郵件 cmyu@mail.nou.edu.tw

類別專任教師

研究專長土地利用、土地登記實務、土地政策、不動產投資學

余建明 (2019)臺北市房價變動關鍵因素之實證分析。臺灣銀行季刊第70卷第四期第72-93頁。

Chien-Ming Yu and Pei-Fen Chen(2018) House Prices, Mortgage Rate, and Policy: Megadata Analysis in Taipei.Sustainability 2018, 10, 926. Impact Factor2.075. Ranking: 51/108 (Environmental Studies).

研討會論文

盧芳彣、余建明、簡俊成(2024)。人壽保險與資產傳承理財規劃-以個案分析為例。2024商管決策與實務研討會，台南。

陳淑芳、余建明、簡俊成(2024)。臺南市市民對於社會住宅認知、接受度及滿意度。2024商管決策與實務研討會，台南。

葉俊麟、余建明、簡俊成(2024)。營造商對廠房品質口碑與增值條件之研究。2024商管決策與實務研討會，台南。

陳蓉君、余建明、簡俊成(2024)。總體經濟因素對嘉義市房價波動之研究。2024商管決策與實務研討會，台南。

吳詩茵、余建明、簡俊成(2024)。高雄美術館影響周邊房價之探討。2024商管決策與實務研討會，台南。

張瑞元、余建明、簡俊成(2024)。臺南科學園區對周邊房地產價格影響之探討。2024商管決策與實務研討會，台南。

吳妮嶬、余建明、簡南山(2023)。臺灣六都房價影響因素之實証分析。2023商管決策實務研討會，台南。

蔡宛蓁、余建明、簡南山(2023)。房仲業競爭優勢與經營策略之研究-以永康家樂福店。2023商管決策實務研討會，台南。

林佳玲、余建明、簡南山(2023)。資產活化做為退休養老理財規劃-以個案分析為例。2023商管決策實務研討會，台南。

劉乃菁、余建明、簡南山(2023)。高雄鐵路三項計畫地下化各區房價變動之實證研究。2023商管決策實務研討會，台南。

林羿妏、余建明、簡南山(2022)。臺南市人口自然增加率對周邊房價變動之實證分析。2022第二十屆亞洲區域經濟發展國際學術研討會(2022ICARE)，雲林。

洪薔妍、余建明、簡南山(2022)。台南市記帳士事務所數位轉型經營與消費者行為之研究。2022年商管決策與實務研討會，台南。

黃家嫃、余建明、簡南山(2022)。臺南市高密度行政區人口成長率影響房價波動關鍵因素之實證研究。2022年商管決策與實務研討會，台南。

林明佑、余建明、簡南山(2022)。臺南市土地液化潛勢區公告與房地產價格關係之研究。2022年商管決策與實務研討會，台南。

陳威廷、余建明、簡南山(2022)。桃園航空城計畫影響周邊房價變動關鍵因素之實證分析。2022年商管決策與實務研討會，台南。

黃大寶、余建明、簡南山(2022)。房仲業經營績效之研究-以臺南TOP1團隊為例。2022年商管決策與實務研討會，台南。

許愛汀、余建明、簡南山(2022)。永康區國民小學就學人口成長率與周邊房價關係之研究。2022年商管決策與實務研討會，台南。

施乃彰、余建明、簡南山(2021)。臺南藍線捷運系統規劃影響週邊房價之探討。2021第十九屆亞洲區域經濟發展國際學術研討會(2021ICARE)，雲林。

蔡明逸、余建明、簡南山(2021)。臺南市青年對青年公宅需求評估認知之研究。2021第十九屆亞洲區域經濟發展國際學術研討會(2021ICARE)，雲林。

李漪倫、余建明、簡南山(2021)。我國中老年人對逆向抵押貸款之認知研究。2021第十九屆亞洲區域經濟發展國際學術研討會(2021ICARE)，雲林。

林雅倫、余建明、簡南山(2021)。臺南市老屋再利用之餐廳經營策略與消費者行為之研究。2021第十五屆全國房地產經營管理研討會，台南。

邱錦昌、余建明、簡南山(2021)。從稅賦公平正義探討我國遺贈稅與土地增值稅之研究。2021第十五屆全國房地產經營管理研討會，台南。

郭劉財、余建明、簡南山(2021)。社區關懷中心整體照顧服務體系初探之研究─以臺南市新化區為例。2021第十五屆全國房地產經營管理研討會，台南。

李亭潔、余建明、簡南山(2021)。高雄鐵路地下化房價變動關鍵因素之實證研究。2021第十九屆土地研究學術研討會，台中。

楊秀芬、余建明、簡南山(2020)。都市計畫整體開發地區檢討及研究以嘉義縣大林鎮為例。第17屆服務業管理暨創新研討會，台南。

李長津、余建明、簡南山(2020)。臺中臺鐵海線房價之實證分析。第17屆服務業管理暨創新研討會，台南。

劉妍希、余建明、簡南山(2020)。物業管理對台南市公寓大廈房價影響之實證研究。第17屆服務業管理暨創新研討會，台南。

林冠佑、余建明、簡南山(2019)。雲林縣房價波動影響關鍵因素之實證研究。第16屆服務業暨創新研討會，台南。

陳雅玫、余建明、簡南山(2019)。人口結構變化對房價影響之研究。第16屆服務業暨創新研討會，台南。

余建明、陳珮芬(2017)。台北地區房價逐筆資料之實證分析。台灣經濟學會2017年論文集，10(15)，1-30，新竹。

►國立暨南國際大學國際企業系(財務組)博士

►國立空中大學商學系助理教授

►國立暨南國際大學國際企業學系兼任助理教授

►國立臺南大學數位學習科技學系兼任助理教授

►南臺科技大學企業管理系兼任助理教授

►嘉南藥理科技大學通識中心兼任助理教授

►臺南縣不動產仲介經紀商業同業公會第6屆教育顧問

►臺南市不動產仲介經紀商業同業公會第1-3屆專業顧問

►臺南市直轄市不動產代銷經紀商業同業公會第6屆教育主委

►2024年指導碩士生彭思璇榮獲合作金庫商業銀行研究獎金，碩士論文題目：COVID-19疫情下的總體經濟因素對房地產指數的關聯探討。

►2024年指導碩士生黃穎軒榮獲合作金庫商業銀行研究獎金，碩士論文題目：Covid-19疫情對臺北市房價變動影響之探討。

►2018年國立暨南國際大學國際企業學系博士畢業論文榮獲臺灣銀行經濟金融論文獎博士組銀牌

►考取「土地專業登記代理人」國家考試及格（八九）特土代字第599號/考試院。

►考取「不動產經紀人」國家考試及格（八八）專普字第6900號/考試院。

►不動產經紀人、地政士

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